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  • 2025年“才聚齊魯成就未來”山東乾云信息科技集團有限公司實習生招聘公告 山東乾云信息科技集團有限公司(簡稱:乾云信息)成立于2012年,是一家面向新一代信息技術領域的國有高科技企業,技術成果廣泛服務于國防安全、經濟安全和社會安全領域。乾云信息擁有院士工作站、工程技術研究中心、新型研發機構、大數據創新實驗室等多個省級創新載體,是省市重點人才企業、山東省“專精特新”企業、山東省“瞪羚”企業。現因工作需要,按照公開、平等、競爭、擇優的原則,面向2026年即將畢業的大學生公開誠聘實習生。有關事項公告如下:一、基本條件(一)遵守國家法律法規,遵守社會公德;政治素質過硬,擁護中國共產黨的領導,堅決執行黨的路線、方針、政策;(二)認同乾云信息企業文化和核心價值理念,具有強烈的事業心和責任感;(三)具有良好的品行和職業素養,較強的專業素質和能力,能夠與公司發展、崗位職責相匹配;(四)無不良記錄,不存在違法違規違紀等影響使用的情形,無重大失信記錄;(五)身體健康,具備正常履行崗位職責的身體條件和良好的心理素質;(六)本次招聘的人員為2026年普通高等教育應屆畢業生,(國家985/211高等院校或國際排名前200的高等院校學生優先)。二、招聘崗位職責和任職條件招聘的實習崗位職責、名額及具體任職條件詳見附件1《乾云信息2025年實習生招聘崗位及要求》。三、招聘程序(一)公開報名報名時間:自發布之日起至2025年10月31日24時。報名方式: 1.請在附件中下載并填報附件2《乾云信息公開招聘報名表》,并需要提供以下資料:有效身份證件、學歷、學位、《教育部學籍在線驗證報告》、職(執)業資格或專業技術資格證明書的掃描件,海外留學人員需提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》掃描件。2.本次招聘報名僅限網上報名方式,應聘者將附件2《乾云信息公開招聘報名表》電子版,連同上述要求其他報名材料,壓縮打包后發送至郵箱hr@massclouds.com(請務必在郵件標題中注明所報崗位及姓名)。(二)資格審查和初步篩選根據應聘基本條件及崗位要求,對應聘者提交的報名材料進行資格審查和初步篩選。(三)考試考試采取筆試和面試相結合的方式,分批次組織。具體時間以通知為準,未通過者不再另行通知。(四)復試復試采用面試的方式,對于考試通過的人員進行復試,分批次組織。具體時間以通知為準,未通過者不再另行通知。(五)聘用根據應聘人員考試和復試的情況,確定擬錄用人員,報到時簽署實習協議。四、崗位管理及薪酬待遇本次招聘實習生的薪酬待遇按照山東乾云信息科技集團有限公司及權屬單位相關制度執行。五、其他事項(一)資格審查貫穿招聘全過程。應聘人員應提供真實有效的相關信息和材料,凡弄虛作假者,一經查實,即取消應聘或實習資格。(二)考試、復試及錄取通知將通過電話、電子郵件、短信等方式告知。未入圍者,不再另行通知。請確保填寫的手機號碼有效,并及時查閱相關信息。(三)公司對所有應聘人員報名材料嚴格保密,恕不退還。(四)本次招聘不收取任何費用、不授權任何機構進行培訓。(五)山東乾云信息科技集團有限公司有權根據崗位需求變化及報名情況等因素,調整、取消或終止個別崗位的招聘工作,并對本次招聘享有最終解釋權。六、聯系方式宋老師,15666472003,hr@massclouds.com附件1:乾云信息2025年實習生招聘崗位及要求.xls附件2:乾云信息公開招聘報名表.docx

  • 山東乾云信息科技集團有限公司(簡稱:乾云信息)成立于2012年,是一家面向新一代信息技術領域的國有高科技企業,技術成果廣泛服務于國防安全、經濟安全和社會安全領域。乾云信息擁有院士工作站、工程技術研究中心、新型研發機構、大數據創新實驗室等多個省級創新載體,是省市重點人才企業、山東省“專精特新”企業、山東省“瞪羚”企業。現因工作需要,按照公開、平等、競爭、擇優的原則,面向2025年即將畢業的大學生公開誠聘實習生。有關事項公告如下:一、基本條件(一)遵守國家法律法規,遵守社會公德;政治素質過硬,擁護中國共產黨的領導,堅決執行黨的路線、方針、政策;(二)認同乾云信息企業文化和核心價值理念,具有強烈的事業心和責任感;(三)具有良好的品行和職業素養,較強的專業素質和能力,能夠與公司發展、崗位職責相匹配;(四)無不良記錄,不存在違法違規違紀等影響使用的情形,無重大失信記錄;(五)身體健康,具備正常履行崗位職責的身體條件和良好的心理素質;(六)本次招聘的人員為2025年普通高等教育應屆畢業生,(國家985/211高等院校或國際排名前200的高等院校學生優先)。二、招聘崗位職責和任職條件招聘的實習崗位職責、名額及具體任職條件詳見附件1《乾云信息2024年實習生招聘崗位及要求》。三、招聘程序(一)公開報名報名時間:自發布之日起至2024年12月31日24時。報名方式: 1.請在附件中下載并填報附件2《乾云信息公開招聘報名表》,并需要提供以下資料:有效身份證件、學歷、學位、《教育部學籍在線驗證報告》、職(執)業資格或專業技術資格證明書的掃描件,海外留學人員需提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》掃描件。2.本次招聘報名僅限網上報名方式,應聘者將附件2《乾云信息公開招聘報名表》電子版,連同上述要求其他報名材料,壓縮打包后發送至郵箱hr@massclouds.com(請務必在郵件標題中注明所報崗位及姓名)。(二)資格審查和初步篩選根據應聘基本條件及崗位要求,對應聘者提交的報名材料進行資格審查和初步篩選。(三)考試考試采取筆試和面試相結合的方式,分批次組織。具體時間以通知為準,未通過者不再另行通知。(四)復試復試采用面試的方式,對于考試通過的人員進行復試,分批次組織。具體時間以通知為準,未通過者不再另行通知。(五)聘用根據應聘人員考試和復試的情況,確定擬錄用人員,報到時簽署實習協議。四、崗位管理及薪酬待遇本次招聘實習生的薪酬待遇按照山東乾云信息科技集團有限公司及權屬單位相關制度執行。五、其他事項(一)資格審查貫穿招聘全過程。應聘人員應提供真實有效的相關信息和材料,凡弄虛作假者,一經查實,即取消應聘或實習資格。(二)考試、復試及錄取通知將通過電話、電子郵件、短信等方式告知。未入圍者,不再另行通知。請確保填寫的手機號碼有效,并及時查閱相關信息。(三)公司對所有應聘人員報名材料嚴格保密,恕不退還。(四)本次招聘不收取任何費用、不授權任何機構進行培訓。(五)山東乾云信息科技集團有限公司有權根據崗位需求變化及報名情況等因素,調整、取消或終止個別崗位的招聘工作,并對本次招聘享有最終解釋權。六、聯系方式鄧老師,13791050795,hr@massclouds.com      附件1:乾云信息2024年實習生招聘崗位及要求.xls     附件2:乾云信息公開招聘報名表.docx

  • 山東乾云信息科技集團有限公司(簡稱:乾云信息)成立于2012年,是一家面向新一代信息技術領域的國有高科技企業,技術成果廣泛服務于國防安全、經濟安全和社會安全領域。乾云信息擁有院士工作站、工程技術研究中心、新型研發機構、大數據創新實驗室等多個省級創新載體,是省市重點人才企業、山東省“專精特新”企業、山東省“瞪羚”企業。現因工作需要,按照公開、平等、競爭、擇優的原則,面向2024年大學應屆畢業生公開誠聘英才。有關事項公告如下:一、基本條件(一)遵守國家法律法規,遵守社會公德;政治素質過硬,擁護中國共產黨的領導,堅決執行黨的路線、方針、政策;(二)認同乾云信息企業文化和核心價值理念,具有強烈的事業心和責任感;(三)具有良好的品行和職業素養,較強的專業素質和能力,能夠與公司發展、崗位職責相匹配;(四)無不良記錄,不存在違法違規違紀等影響使用的情形,無重大失信記錄;(五)身體健康,具備正常履行崗位職責的身體條件和良好的心理素質;(六)本次招聘的人員為2024年普通高等教育應屆畢業生,或擇業期內的高校畢業生(國家985/211高等院校或國際排名前200的高等院校畢業生優先)。2024年7月31日前取得畢業證、學位證。境外學生應于入職前提供經教育部留學服務中心出具的《國(境)外學歷學位認證書》。二、招聘崗位職責和任職條件招聘崗位職責、名額及具體任職條件詳見附件1《乾云信息2024年校園招聘崗位及要求》。三、招聘程序(一)公開報名報名時間:自發布之日起至2024年7月10日24時。報名方式: 1.請在附件中下載并填報附件2《乾云信息公開招聘報名表》,并需要提供以下資料:有效身份證件、學歷、學位、《教育部學籍在線驗證報告》、職(執)業資格或專業技術資格證明書的掃描件,海外留學人員需提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》掃描件。2.本次招聘報名僅限網上報名方式,應聘者將附件2《乾云信息公開招聘報名表》電子版,連同上述要求其他報名材料,壓縮打包后發送至郵箱hr@massclouds.com(請務必在郵件標題中注明所報崗位及姓名)。(二)資格審查和初步篩選根據應聘基本條件及崗位要求,對應聘者提交的報名材料進行資格審查和初步篩選。(三)考試考試采取筆試和面試相結合的方式,分批次組織。具體時間以通知為準,未通過者不再另行通知。(四)復試復試采用面試的方式,對于考試通過的人員進行復試,分批次組織。具體時間以通知為準,未通過者不再另行通知。(五)背景調查根據考試和復試綜合結果,按照招聘崗位1:1比例確定進入考察范圍人員名單,組織背景調查。應聘人員如不同意,視為自動放棄。未通過或放棄背景調查的崗位,按綜合成績依次遞補或暫時空缺。(六)體檢體檢在公司指定的體檢機構進行,體檢不合格或放棄體檢者不予聘用,按綜合成績依次遞補或暫時空缺。(七)公示對考察體檢合格人員進行公示,公示期5個工作日。(八)聘用根據應聘人員綜合成績、背景調查、體檢及公示情況,確定擬錄用人員。四、崗位管理及薪酬待遇本次招聘人員薪酬待遇按照山東乾云信息科技集團有限公司及權屬單位相關制度執行。五、其他事項(一)資格審查貫穿招聘全過程。應聘人員應提供真實有效的相關信息和材料,凡弄虛作假者,一經查實,即取消應聘或聘用資格。(二)考試、復試及錄取通知將通過電話、電子郵件、短信等方式告知。未入圍者,不再另行通知。請確保填寫的手機號碼有效,并及時查閱相關信息。(三)公司對所有應聘人員報名材料嚴格保密,恕不退還。(四)本次招聘不收取任何費用、不授權任何機構進行培訓。(五)山東乾云信息科技集團有限公司有權根據崗位需求變化及報名情況等因素,調整、取消或終止個別崗位的招聘工作,并對本次招聘享有最終解釋權。六、聯系方式鄧老師,13791050795,hr@massclouds.com       附件1:乾云信息2024年校園招聘崗位及要求.xls     附件2:乾云信息公開招聘報名表.docx

  • JAVA開發工程師

    2023-07-28

    1、負責B端業務需求中Web前端技術/組件選型,框架搭建,核心業務代碼實現;2、前端工程化建設。能組件化、規范化、自動化前端開發流程,逐步提升個人/團隊開發效率;3、理解需求交互,設計符合用戶使用習慣的交互,優化頁面使用體驗;4、配合團隊后臺開發人員,參與接口定義環節;5、積極探索新技術,推進前端技術。

  • 1、負責B端業務需求中Web前端技術/組件選型,框架搭建,核心業務代碼實現;2、前端工程化建設。能組件化、規范化、自動化前端開發流程,逐步提升個人/團隊開發效率;3、理解需求交互,設計符合用戶使用習慣的交互,優化頁面使用體驗;4、配合團隊后臺開發人員,參與接口定義環節;5、積極探索新技術,推進前端技...

公司非常重視人才工作,圍繞公司云數智一體化的戰略開展人力資源的戰略與規劃工作,并形成了人才的“選、育、用、留”的完整體系。

一、堅持“公開、平等、競爭、擇優”的選人原則。

通過校園招聘、社會招聘、訓練營/大賽選拔、開源社區貢獻者優選、產學研合作項目優推、掛職/借調擇優留任等渠道,按照“基本條件篩選—資格審查—考試—復試—背景調查—體檢—公示—聘用”的選人流程,從基本素質、專業知識、專業能力、工作經驗、綜合素養、價值觀等六個角度,最大程度地選擇跟公司價值觀一致、綜合能力強的人才。

同時,公司堅持“人才不求為我所有,但求為我所用”的原則,根據承擔國家、省、市科研項目的需要,以項目合作或柔性引進的方式引進人才。

二、多維度員工發展體系。

根據公司的發展需要,設置了多通道的崗位體系,共分為技術、業務、職能和綜合管理四大體系,每個體系分為助理、初級、中級、高級、資深和專家六個級別,牽引員工職業發展。面向不同的員工群體,公司提供了豐富的培養方式:新員工培訓、通用技能培訓、在崗技術和業務培訓、綜合管理培訓等;面向關鍵人才,提供一人一策、一類一策的職業發展規劃,內訓和外訓相結合,學習和鍛煉相結合,全面發展。

三、為員工提供有競爭力的薪酬回報。

公司本著以崗位能力為基礎、掛鉤貢獻及業績、兼顧成本效率的薪酬管理理念,致力于為員工提供完善、有競爭力的全面的薪酬福利體系。

薪酬分為固定薪酬和浮動薪酬,其中浮動薪酬是根據個人績效產出、所在業務單位業績完成情況和公司業績完成情況上下浮動,多勞多得。

獎勵是針對各業務單元或個人完成工作任務或為公司做出特殊貢獻時公司所給予的激勵,包括但不限于市場銷售獎、效益獎、專項獎、公司評優評先激勵等。針對長期為公司做出突出貢獻的關鍵技術、關鍵業務和關鍵管理人才,公司實行股權激勵的長期激勵計劃。

福利是指按照國家相關部門規定要求列入薪酬總額的各種間接報酬,包括法定福利和公司其它福利項目,其中法定福利有社保、住房公積金、法定節假日和年休假等;公司其它福利項目有健康體檢、節假日禮物、結婚育兒祝賀、生日禮物、生病住院慰問、慰唁金等。

集團成立由集團黨總支書記、董事長任組長,黨總支副書記和工會主席任副組長,小組成員由集團黨辦、工會、人力資源部(人才工作部)、研究院、權屬企業分管人才的負責同志組成的科技創新與人才發展工作小組。從人才需求類型、人才職業發展規劃訴求等多方面考慮,設立人才梯隊專項計劃,制定并發布“拔尖計劃”、“鷹擊計劃”和“菁英計劃”三個人才發展計劃。根據人才發展路徑的不同和人才的訴求不同,分別實行“一人一策”、“一類一策”和“以老帶新,‘助理+見習’”機制。打造360°人才發展服務體系提供全方位支撐服務。具體保障措施如下:

一、高層次人才申請。為了提升公司核心競爭力和穩定發展能力,推動公司高質量發展,公司定期盤點和識別公司關鍵人才,提前規劃,建立常態化工作臺賬,以季度為周期,審視人才條件,整合集團資源,開展高層次人才申請工作。

二、高級職稱申請。為了不斷推動員工隊伍素質提高,公司全力做好員工職稱申報審核管理工作。通過省市級高層次人才職稱申報綠色通道政策、專精特新企業職稱申報綠色通道政策等途徑,為人才制定定制化職稱申報方案,提前為人才規劃發展路徑。

三、榮譽稱號申請。為了加強員工的社會組織認可,公司積極跟主管單位、人力資源社會保障局、相關專業協會、群團工會等建立聯系,積極參與各項榮譽稱號的申請,從而激發員工的工作積極性和創新能力。

四、學歷深造提升。為了提高員工整體水平,優化人才結構,公司積極與各大高校、教育機構建立長期合作關系。針對儲備人才,公司提供咨詢政策、咨詢渠道、教育資助等服務,同時為員工制定個性化的職業發展規劃。以此提升員工的整體素質,構建一個更加具有競爭力和適應力的團隊。

五、乾行奉獻者計劃。以乾行共贏發展基金會為平臺,凝聚一批高度認同乾行事業文化,并愿意持續傳承和踐行這種文化精神的人才。他們通過持續奉獻或杰出貢獻,不斷為乾行事業發展創造價值。同時,基金會也通過職工及家庭生活保障、職工進修或創業支持,賦能個人成長發展。

六、外派掛職鍛煉。組織后備人才掛職或借調政府單位、高校院所和大型國企,在不同崗位上進行鍛煉,定期組織分享沙龍會,培養造就一批帶動效果明顯的綜合發展型人才。

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